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微博招工引围观闺蜜捆绑求职难倒老板dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 10:20:57 阅读: 来源:硅酸铝针刺毯厂家

微博招工引围观 闺蜜“捆绑求职”难倒老板

两个求职者,一个条件极好,另一个条件极差。如果极好开出条件,一定要带着极差的一起来上班,你作为老板,会怎么选择?

这个有趣的选择落在了宁波一家足浴店老板“甬江评论”的头上。

事件回顾

两闺蜜要“捆绑求职”

前天晚上,“甬江评论”的店里来了两个一起应聘SPA技师的女孩子。

“甬江评论”让她们秀一下技术。比较下来,其中一个高个子的女孩子人长得清秀,技术也相当不错,是个不可多得的技师。

但另一个女孩子,就逊色了很多,长相一般,技能也不过关。按“甬江评论”的标准,算不及格。

当天晚上,“甬江评论”没有明说,而是在离店前让经理告诉高个女孩子,如果她愿意留下来,店里给她出5000元底薪(招聘上只写了4500元),但条件是,只留她一个。

第二天,“甬江评论”得到经理的回复,说女孩子答应了,晚上就来上班。但等到晚上,也不见她来。

不愿意放弃这么个业务拔尖的女孩子,“甬江评论”主动发了短信给她,甚至为了留下她,还将底薪提高了到了6500元这已经是行业内的“天价”了。“我要和朋友一起工作,朋友不来,我也不来。”高个女孩没有动心。

权衡再三后,“甬江评论”作出了放弃的选择。

微博调查

“亲,你们会如何处理”

虽然没招到合适的人,碰上这么有意思的事,“甬江评论”也忍不住把这段经历发在了微博上,随便问了一句:“亲,如果你是小店老板,你们会如何处理”?

这段“闺蜜情深”的小微博引起了不少人的兴趣。记者发现,留言中,评论也形成了两类,一类,全留;另一类,放弃。

“全留”的觉得小姑娘很讲义气,值得留;“放弃”的则认为求职还捆绑,实在没道理,而且这样的捆绑恐怕还会给以后的管理带来隐患。

对于为什么自己选择放弃,昨天,“甬江评论”给了我两条理由。其一,如果两人都招,会给管理带来不便。假设,技术不好的女孩子遭到批评或罚款,技术好的女孩可能会替她出头,这样到底是罚还是不罚?还有,团队里其他的人也会有想法。

其二,足浴店是“一对一”的服务,每个技师都代表了店面形象,所以每个人都必须要出色。另外,如果批评技术不好的女孩后,高个女孩不高兴,两人一起走人,那么高个女孩还会带走一些老客户。当老客户问她们为什么跳槽时,她们不可能说是自己的原因,大部分会说是因为店的关系。这样一来,对店的形象是很有影响的。

记者微调查

九成雇主不愿聘用两人

昨天,记者还找了10个企业老板、经理做了一个小范围的调查,有9人表示宁缺毋滥,绝不会两个都招。

百运达国际货运代理上海有限公司宁波办事处负责人许佳晶说,公司是做事的地方,不是谈私人关系的地方,如果没有意识这一点,能力再强的兵,总有一天会倒戈。

而其中有1位外贸企业老板愿意先给两人一个机会,等过完试用期再说,“看看差的那个人的学习能力如何,同时也让好的那个人觉得没有朋友在,她也能做得很好”。

专家建议

若非能力超强,不要“捆绑求职”

对于这件事,浙江大学宁波理工学院管理学院副教授付滨认为,这是一种很典型的“捆绑求职”。

如果想“捆绑求职”成功是需要条件的。就是你必须是不可替代、独一无二的顶尖人才,少了你就会有致命损失。

但如果你还可替代,老板还可以选别的人,你想要“捆绑”,那极有可能让老板反感。老板最讨厌的,就是寸功未立就谈条件的求职者。

付滨说,闺蜜捆绑求职,或者情侣捆绑求职,从某种程度上说,说明了求职者成熟度不够,独立意识不够,求职者倘若想有更好的发展,最好不要尝试“捆绑求职”。(中国水泥网 转载请注明出处)

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